Leiderschapscoaching voor leidinggevenden

Leiderschapscoaching vertrekt niet vanuit theorie, maar vanuit jouw dagelijkse realiteit. Samen met een vaste coach werk je één-op-één aan concrete uitdagingen, moeilijke gesprekken en belangrijke beslissingen. Zo ontwikkel je een leiderschapsstijl die bij je past én werkt in de praktijk.

‍

Hoe leiderschapscoaching bij ons verloopt

‍

Je start met een gratis kennismaking van vijftien minuten. Daarin bekijken we je vraag en welke coach bij je past. Geen verkoopgesprek, wel een eerlijke inschatting of coaching het juiste antwoord is.

Daarna werk je met één vaste coach, het volledige traject lang. Elke sessie duurt vijftig minuten en gaat via videocall, op een moment dat in je agenda past. Je brengt situaties mee uit je eigen werk: een gesprek dat je uitstelt, een beslissing waar je op vastloopt, een teamdynamiek die je niet doorbreekt.

Tussen de sessies door ga je ermee aan de slag. Je coach volgt op wat werkte en wat niet, en stuurt bij waar nodig. Zo bouw je niet aan theorie over leiderschap, maar aan gedrag dat je morgen al gebruikt.

De meeste leidinggevenden kiezen voor twaalf sessies over een jaar. Dat geeft genoeg ruimte om iets echt te veranderen, en genoeg tijd tussen sessies om het in de praktijk te testen.

‍

Coaching of een leiderschapsopleiding?

‍

Een leiderschapstraining geeft je modellen en kaders. Nuttig als je nog niet weet welke stijlen er bestaan of hoe feedback werkt.

Coaching vertrekt van het omgekeerde: je weet meestal wel wat je zou moeten doen, maar je doet het niet. Je stelt dat gesprek uit. Je neemt het werk van je team over in plaats van het los te laten. Je beslist te laat omdat je niemand wil tegenvallen.

Daar helpt een model je niet bij. Wel iemand die met je meekijkt naar jouw specifieke situatie, doorvraagt waar je zelf overheen leest en je scherp houdt tot het gedrag verandert.

‍

‍